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前15年年資須以兩個基數計算，且不得分期給付或離職後再發給
記者鄭圭雯／台北報導
勞退新制今年七月就要上路，不少雇主近來已開始與勞工進行結清年資的動作，勞委會昨天強調，結算年資必須是以退休標準來結算，也就是說前十五年工作年資，一年年資兩個基數，不能採較低的資遣標準。由於勞退條例七月才生效，為避免存有法令上的爭議空間，勞委會建議企業最好等到七月以後再做結算的動作。
勞退新制上路在即，不少企業為了方便後續的行政作業，紛紛要與勞工結清舊年資。不過實務上卻發現，有不少企業趁著結清年資的機會，順便進行人事的重整，表面上是整理勞工的過往年資，實際卻是行解雇之實時，逼勞工簽署離職同意書。
面對這種情況，勞委會官員強調，簽署離職同意書的前提就是「勞資合議」，換言之，勞工不能在被迫、或者未知的情況下，丟了工作，否則可以向勞保局舉發。
另外如果雇主以相當低廉的價格買斷勞工的過往年資，甚至傳出有企業要求勞工接受分期付款、或者等離職再付的惡劣行徑，又該怎麼辦？
不過，這麼多的雇主開始與勞工結清年資，可能存有司法上的爭議！由於結清年資的法源基礎是勞退條例，但勞退條例七月才生效，在此之前，這個法的適用性存有模糊空間，勞委會建議雇主，為了避免不必要的爭議，七月以後再進行結清年資的動作比較恰當。
【2005-03-02/工商時報/05版/話題新聞】
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