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立委：勞動派遣法 應儘速立法
記者李恆宇／台北報導
勞退新制即將於7月1日上路，企業在節省成本的考量下，可能會大量使用派遣人力，嫻熟勞工事務的國民黨籍立委侯彩鳳昨（2）日表示，在「勞動派遣法」尚未立法的情況下，若人力派遣公司屆時不願提撥退休金，10多萬派遣人力將面臨沒有退休金的窘境，因此，勞動派遣法有立法急迫性。
侯彩鳳說，像現在各縣市的路邊停車收費員、台電及自來水的抄表員，都已經全部包給人力派遣公司，甚至勞委會職訓局也用了1,000多個人力派遣員工，但現在行政院版的勞動派遣法「連影子也沒有」，更遑論送到立院審查。她強調，現在很多人力派遣公司都是一個人、一張桌子、一台電腦、一台傳真機就開始經營，一旦出事，「和尚跑了廟也跑了」，勞工權益無從保障。
侯彩鳳說，若某企業向仲介公司要求100個泰勞，仲介公司就到泰國去找100個勞工來給這間企業，仲介公司僅抽取仲介費，至於泰勞的勞、健保與薪資就完全由該企業負責，若發生勞資糾紛，就由企業跟勞工直接協商，目前法律對這個部分規定得很詳細，大致上沒什麼問題。
但人力派遣不同，比方說，某企業向人力派遣公司要求100個派遣員工，人力派遣公司就和這家公司訂定契約，以買斷的方式，由該企業每月按人頭付錢給派遣公司，再由派遣公司負責給付派遣工人薪資，並負擔工人的勞、健保與退休金須提撥的6%。問題是，在沒有勞動派遣法的情況下，萬一派遣公司屆時不願提撥退休金，派遣人力將面臨沒有退休金的窘境。
再者，現行法律規定企業聘請勞工必須有85%是本國人，所以本國勞工的工作權可以受到保障，但若勞動派遣法未立法通過，人力派遣公司可能只聘請10%的本國人，其他就用外國勞工取代，規避該負的法律規定。
至於派遣法該有哪些法律條件？侯彩鳳認為，人力派遣公司至少要有1億元以上的資本額，要政府立案核准，負責人必須沒有前科，要熟悉工商企業的相關法令，同時也應該開放讓合議制的社團法人參與人力派遣公司的經營。
【2005-03-03/經濟日報/A7版/稅務法務】
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