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勞委會研擬開放 初期由雇主提供標的給勞工選擇 但不得選自家股票
記者林燕翎／台北報導
勞委會研擬仿照美國401（K）退休制度，未來開放勞工自行投資退休金帳戶時，第一階段將優先開放由雇主替勞工選擇一定範圍的投資標的，提供勞工選擇投資商品。但為防止企業利用勞退金護盤，未來企業將不得投資自家公司股票。
新制開辦後，初期勞退基金將由監理會集中管理，雇主及勞工都無法自行選擇投資標的。由於各國退休制度，包括香港強積金、美國401（K）都開放勞工具有投資退休金帳戶的主導權，勞委會評估，待新制上路一段時間後，將適度開放勞工自行選擇投資項目，使我國退休制度與國際接軌。
勞委會研擬，未來開放勞工自行投資個人退休金帳戶時，將仿照美國401（K），由雇主負責提供多樣化的投資標的提供員工選擇。若勞工自認理財能力很好，也可自行選擇投資標的。
勞委會指出，美國401（K）制度開辦初期，原本由勞工自行選擇投資標的，但因勞工理財能力不足，導致退休金帳戶收益表現不佳，甚至大多數的勞工根本不知如何投資。
為提高退休金帳戶收益率，並尊重勞工投資權利，美國因而修法改由雇主負責幫勞工選擇投資標的。
未來，台灣將參考美國模式，由雇主幫勞工選擇投資標的，但為防止退休金淪為私人企業的護盤工具，將限制雇主不得提供自家股票作為退休金投資標的，防止員工退休金炒作公司股價的工具，避免公司因虧損或經營不當，使得勞工的退休金血本無歸。
新制開辦後，勞退基金每年將以1,500億元速度成長，加計目前中信局的3,700億元的勞退基金。新制開辦第一年，基金整體規模將超過5,000億元。15年內，勞退基金整體資產規模將超過2兆，遠超過4,600億元勞保基金，成為國內最大退休基金。
勞委會指出，勞退金改為個人帳戶制後，投資收益率攸關養老本多寡，退休金帳戶改由勞工自行投資將是未來的修法方向，使勞工擁有投資退休金的主導權。
【2005-02-26/經濟日報/A6版/企業焦點】
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