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部分企業開始結算勞工年資 勞委會強調一定要「兩情相悅、銀貨兩訖」 否則勞工可以申訴
記者陳素玲／台北報導
因應勞退新制即將開辦，很多企業打算結算員工年資，想要「買斷」員工退休、資遣年資，甚至建議「先不給錢，等資遣或退休時再給付」，但勞委會強調，企業可以建議先結算勞工年資，但一定要「兩情相悅、銀貨兩訖」，亦即不能強迫勞工結清，勞工也要拿到錢，否則勞工可以申訴。
至於部分企業已經開始進行結算年資，在勞退條例7月生效前是否有效 勞委會表示，因為結算年資的法源來自勞退條例，雇主現在就結算年資，法律上確有疑義，一旦勞工事後反悔，仍有爭議空間，因此建議企業最好7月後再結算年資。
所謂結算年資，就是雇主先與員工將舊年資結清。一旦結算後，勞工年資重新計算，減輕企業日後給付退休金壓力。據了解，在很多企業顧問公司建議下，不少企業陸續開始進行結算員工年資，好一點的以勞基法退休標準，前15年一年兩個基數計算，差一點則以一年一個基數的資遣標準結算。
勞委會官員強調，勞基法中並未對結算年資有任何規定，因此理論上，企業與勞工結算年資並不禁止。但是新的勞退條例第11條卻明白規定，雙方必須以不低於勞基法的規定與標準結清，因此結算年資必須是以退休標準結算。尤其重要的是，結算年資必須是雙方合議，雇主不能強迫勞工接受。
對於企業顧問公司建議的「先不給錢」，等到勞工未來退休或資遣時再給錢，官員提醒雇主，「這就不叫年資結清」。官員強調，企業想要結算年資，一定要「銀貨兩釳」，不給錢就表示「沒結清」，勞工絕對可以申訴。
【2005-02-26/聯合晚報/5版/焦點新聞】
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