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因應勞退新制明年7月1日上路，跨國企業提前未雨綢繆！全球最大員工福利顧問美世(Mercer)公司總經理顏立宇表示，全球知名科技大廠已決定增加派遣人力，並為降低成本，擬調整離職準備金。日商保聖那管理顧問公司副總經理歐元韻則透露，日本前五大商社為因應台灣勞退新制，已委託派遣顧問公司評估增加派遣人力的需求。
據了解，多家為兼顧員工福利、公司獲利，在明年新制實施勢必增加公司成本負擔、可能因此降低公司整體獲利的考量下，正評估將目前依員工薪資5％到10％提撥員工離職準備金、現行員工福利，做縮小的修正，讓成本控制在一定合理範圍內，降低公司獲利風險。
外商公司亦提前向派遣公司要求規畫增加短期外派人力員額及比重的要求。除跨國企業之外，以承攬日本重大公共工程建設為主的保聖那顧問公司，已獲日商前五大商社之一要求增援派遣人力，歐元韻指出，企業因應勞退新制，除確定可幫公司賺錢的事業部門仍將採用正式員工之外，後勤人員大都傾向仰賴派遣。
其它如金融、IT產業及製造業，也正積極評估增加派遣人力的員額。
台積電、友達等新竹園區光電業，除了向政府要求增加外勞之外，最近都透過派遣公司要求增加派遣千人左右人力，以滿足工程師及生產線人員的需求。萬寶華企管顧問公司總經理李崇鎮表示，高科技業的接單有淡旺季差別，僱用正職員工的風險較大，科技大廠在接單量大、擴增生產線時，因應短期需求，彈性調整人力成為長期規畫方向，不一定與勞退新制直接關聯。不過，轉由派遣之後，公司負擔勞健保、退休金、及資遣費等勞保規定的準備金等將大大降低，並具調節淡旺季接單彈性需求，已是科技大廠廣加利用以控制成本的重要管道。 |
