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改變薪資結構修改名目 解僱重聘都違法勞委會擬提供勞工訴訟、生活津貼當後盾
記者陳素玲／台北報導
勞退新制就要上路了，不少企管顧問公司提供各種撇步教企業「解套」，但勞委會分析企管公司最常建議的強制改變薪資結構、修改薪資名目、強迫勞工結算年資、甚至無故終止契約等方式，都是違法的建議，如果勞工提起申訴，雇主可能白忙一場。勞委會也正訂定辦法協助因為勞退產生的訴訟補助，甚至發給訴訟生活津貼，做勞工的後盾。
勞委會勞動條件處長李來希澄清，雖然各界對勞退新制討論得沸沸揚揚，甚至預估很多企業會使出不當手法，但到目前為止，勞委會接到的電話都是詢問制度內容居多，「還沒有一件實際勞工被減薪、不當解雇的投訴案例」。
李來希分析，坊間企管顧問公司最常做的建議，首要是在薪資上動手腳，例如將薪資改成底薪制。他強調，如果採浮動薪資，雖然企業可以說是因應市場競爭狀況做調整，但即使是低底薪、高獎金，若獎金仍屬工作而獲得之報酬，仍算工資，因此像房屋仲介公司、汽車銷售人員，如果當月績效獎金20萬元，雇主仍須將20萬元視同工資，提撥6%退休金。
其次，如果是企業片面減薪，或是將6%退休金由勞工薪資「吸收」，除非經過勞資協議，否則就涉及違反勞基法第21條規定。另外還有雇主停止發給各種津貼、三節獎金、年終獎金等，如果原來都屬勞資雙方議定範圍，雇主片面更動，可能違反勞基法第22條。
至於也很常見的調整「工資」名目，例如將原工資改以「工作獎金」、「加班費」、「夜點費」等名目發給，甚至改變給付周期，李來希說，依勞基法只要是工作報酬所得，且是經常性給付，就屬「工資」，不論雇主給付周期是按月、按季、半年或一年給一次，雇主就有義務將其納入每月工資，並據以計算退休提撥金。
其二，不肖企管顧問公司還會教企業將年資較久員工解雇，再重新以低薪雇用，李來希表示，勞基法對解雇勞工有一定規定，如果企業不是因緊業緊縮或虧損等原因終止勞動契約，勞工可向勞工行政機關申訴。
【2005-02-26/聯合晚報/5版/焦點新聞】
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