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記者林燕翎／台北報導
規避勞退金，中小企業花招百出。人力業者透露，中南部地區有不少企業為規避6%退休金提繳負擔，乾脆將部分生產線員工移轉給派遣公司，改由派遣公司雇用；為降成本，甚至要求員工改掛職業工會投保，讓勞工變成「隱形人」，隱藏員工受僱身分，規避退休金。
新制開辦在即，勞退金改由勞保局開單、催繳，對多數從未提撥舊制退休準備金的中小企業來說，如臨大敵。
勞退新制強迫雇主負擔工資的6%，讓毛利不到3%的業者，大喊吃不消，因應7月1日新制上路，許多企業也展開作戰策略。
據了解，中南部廠商為免除退休金提繳負擔，與一部分生產線員工終止勞動契約，另外改由派遣公司聘僱，勞工仍舊每天到原來的部門報到，只是薪資、勞健保投保單位改掛在派遣公司身上。
為隱藏勞工的受僱身分，部分派遣業者甚至誤導勞工說，因為派遣是臨時性的工作，勞健保必須掛在職業工會，如此一來，即使勞工每天還是到原公司上班，薪水也改由派遣公司支付，但因投保單位已經改掛到職業工會，形同切斷勞工與派遣公司的雇用關係。
根據勞退條例規定，只要勞工有受僱事實，雇主就得提繳退休金。即使是受僱於派遣公司的派遣勞工，公司也得另外提繳工資的6%作為退休金。
由於中小企業亟欲壓低勞退金成本，不少派遣公司為了搶業績，因而配合企業的作法，勞工還是正常到公司上班，但雇用關係已經隱形化，免除了退休金提繳負擔。
記者林燕翎／台北報導
勞退新制激發企業全盤檢討人力編制，亟欲將非核心的職務改由派遣勞工擔任，減輕人事負擔。
勞工退休金條例三讀通過後，如何擠出6%的退休金，成為各家公司的首要目標。
【2005-02-27/經濟日報/A6版/綜合新聞】
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