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企管顧問公司到處開課 教人規避「撇步」 部分企業主已慢慢調整薪資結構
記者徐國淦／台北報導
勞工退休新制七月一日上路，勞委會在各地舉辦說明會，全力鼓吹勞工選擇新制；但也有一些企管顧問公司到處開課，教企業各種規避「撇步」，向勞委會挑戰的意味濃厚。
勞退新制雇主提撥金額直接影響勞工的退休金，以及雇主的薪資成本，勞雇雙方都會斤斤計較，為政者如果過分樂觀勞退新制的優點，忽略可能造成的勞雇衝擊，未來極可能影響國內企業競爭力及外資來台投資意願。
據指出，為避免新制實施後可能的政治風暴，勞委會以罕見大手筆，透過媒體、地區座談等展開全面性的文宣策略，美化新制優點，批判勞基法退休金制度是惡法。不過，不少企管顧問公司也開班授課，提供各種「解套」方案，讓勞委會頭痛不已。
這些企管顧問公司最常給企業做的建議，是改變薪資結構，因勞基法第廿一條明訂「工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資」。相關官員不諱言，雇主將薪資改成底薪制，或是將薪資調降，只要不低於基本工資，且獲勞雇雙方協議，的確很難說違法，但勞工不同意雇主單方面更動時，勞工可提起申訴。
不過，也有官員憂心，勞委會為了讓新制實施，處處鼓勵勞工提出申訴，屆時吃虧的可能是整體社會；甚至波及整個勞雇關係，影響投資環境。
長年協助勞工爭取權益的工人立法行動委員會及勞動人權協會批評說，勞委會雖說雇主不得片面減資，但天天都有勞工提出申訴，政府又協助了多少？再者，雇主可以隨意解雇勞工，勞工還得靠打官司來確認受雇事實，一場官司打下來少則三、五年，長則七、八年，期間還不得工作，有多少勞工挺得住？
勞權會指出，最近有不少勞工反映，有些雇主要求改變薪資結構、有些修改薪資名目，甚至有雇主明示終止契約、重新雇用等，這些雇主多半屬於中小企業型態，勞工根本沒有抗爭本錢，為了保住飯碗，只得默默承受。
中高齡就業促進聯盟建議，面對新制可能發生的資遣、裁員、減薪、關廠、業務外包、增聘外籍勞工等，勞委會應公開保證勞退新制實施，絕對不會造成失業惡化，尤其是三百萬中高齡現職者不得成了新制的最大受害人。
另外，主計處發現，去年全年勞工的工作時數較前年增加二點三個小時，實質薪水卻沒有跟著成長，甚至出現負成長。主計處認為，將實施的勞退新制等措施，極可能是導致雇主想利用低底薪降低對員工的福利支出所致，企業雇主基於整體人事成本考量，已經慢慢調整薪資結構。
雖然種種跡象顯示勞退新制可能造成的衝擊，但勞委會仍信誓旦旦高捧新制，還廣印「選用新制、享受幸福」文宣手冊。工運團體批評，如果公務員制度也改制比照勞工退休制度，相信勞委會官員的態度會不一樣。
【2005-02-28/聯合報/A10版/綜合】
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