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醜化現行制度的缺失又製造了許多新缺失
記者徐國淦
勞工退休金新制七月一日上路，近來已出現許多負面效應，勞委會有必要真誠面對問題，在新制上路前，該補強就補強、該修訂就修訂，讓衝擊降至最低。
勞退新制是在立法院各方角力下通過的折衝法案，只要逐條分析就會發現語意不明或窒礙難行處。七月一日實施前，如果未能適時匡正，的確可能會有一些問題；尤其是要求雇主在五年內足額提撥勞基法退休金部分，更讓雇主憂心不已，勞委會宣稱這是宣示性條文，這種說詞似乎與立法本意相悖。
勞委會近來全力美化新制優點，並刻意醜化現行制度的缺點，力促勞工選擇新制，但勞工只要拿計算機算一算，就會發現勞委會的說詞禁不起考驗。新制是按勞工工資每月提撥百分之六至勞工個人帳戶，換算一年只有零點七二個月的薪水，遠不及舊制勞基法規定前十五年每年給兩個基數、第十六年起每年一個基數的水準，甚至連舊制資遣費一年一個月都不如。
雖然選擇舊制勞工，必須承擔萬一企業倒閉、老闆跑路，老本無著的風險。但選擇新制何嘗不會面臨通貨膨脹，財政操作不當的風險？再者，隨著新制實施，雇主何嘗不會改變薪資結構和雇傭性質，這恐怕是實施新制後，勞工必須面對的另一危機。
新的退休金制度主要是改進過去勞基法退休金的缺失，不過政府在推動立法時，又製造了許多缺失，為了亡羊補牢，為政者有必要拿出更大魄力面對問題，而非推拖諉過。
【2005-02-28/聯合報/A10版/綜合】
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