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中油、台電等國營事業備受衝擊，七月一日能否實施變數仍多
記者鄭圭雯／台北報導
勞委會昨天召開委員會，刪除勞基法施行細則中，不把夜點費、誤餐費列為經常性工資的規定，預料將對企業計算工資內容產生重大影響，雖然經濟部、資方代表對此仍有疑慮，但為避免勞退新制實施後，因薪資內容引發勞資爭議，勞委會下週將提報政院核定，務求起在今年七月一日勞退新制實施前正式上路。
由於勞退新制六％提繳率，是以實質薪資當作提繳依據，不少企業利用法律漏洞，把夜間津貼改列夜點費、誤餐費，以降低提撥金額，造成一天夜點費高達三、四百元的離譜價格，表面上看來員工每月進帳的錢雖然不變，但由於勞基法施行細則明訂夜點費、誤餐費不算工資，不能列入退休金及資遣費等平均工資計算項目，反而造成勞工權益受損。
勞委會經過一年半的努力，終於在昨天委員會議拍板定案，確定修改勞基法施行細則第十條，刪除夜點費、誤餐費不納入經常性薪資的規定，讓勞動價格步入常軌，也不讓雇主有規避提繳退休金的機會。不過，勞委會附帶但書，企業給予的夜點費，如果金額很少，也非經常性給予，可不視為經常性薪資。
由於目前製造業、服務業以夜點費計薪的狀況相當普遍，勞委會這項政策，等於把經常性給予，都視為工資，將對企業計算工資內容產生重大影響，尤其是中油、台電、中鋼等國營企業更是備受衝擊，所以經濟部、還有資方代表頗為反彈，預料送到行政院核定時，還得在協調。
【2005-02-24/工商時報/04版/焦點新聞】
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