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記者 林燕翎
案例
文榮集團是國內著名的石化集團，才剛盛大慶祝50周年慶，公司向來重視勞資和諧，也是遵守勞基法的模範生，不過，隨著創辦歷史越來越悠久，員工年資一年一年增加，每年支付的退休金相當可觀。
不僅如此，最困擾的是，文榮集團每年都得委託精算師根據當年度員工的流動率、未來五年的退休人數、薪資結構等，精算當年度退休金提撥率，再根據精算報告繳到中信局開設的集團帳戶。
聽說勞工退休金改制為確定提撥制，雇主提撥率為6%，人事主管要求專員賈明比較新舊制退休金的成本負擔。賈明心想，新制的6%與舊制退休金成本到底怎麼比較？
解析
現行勞基法規定，勞工在同一企業服務滿25年，或是服務年資滿15年且55歲，就可自請退休。退休金計算方式，是按前15年工作年資，每年年資發給兩個基數，15年以上則發給一個基數，最高上限為45個基數。每個基數是以退休前半年的平均薪資計算，年資30年就可獲得45個基數，即相當於45個月月薪的退休金。
賈明的難題在於，如何將舊制退休金成本折算成每月的提撥率，來跟新制的6%比較？
假設以勞工服務30年計算，就可將45（個月月薪）除以30（年）等於1.5（個月月薪），即雇主每年得幫勞工準備1.5個月的月薪作為退休準備金。
再攤提至每個月，1.5（個月月薪）除以12（個月）等於12.5%，即在舊制退休金下，雇主每個月得另外負擔工資的12.5%作為退休準備金。
比起新制退休金，強制雇主提撥工資的6%，提撥率反而少掉一半以上，減輕雇主的負擔。
舊制的退休金屬於確定給付制，也就是退休時領取的退休金是按退休前半年薪資乘上工作年資獲得的金額，為了準備這筆退休金，雇主每年得請精算師或會計師估算未來可能退休人數，推算出提撥率，提繳退休準備金。
新制屬於確定提撥制，即雇主每月只需負擔工資的6%，未來勞工退休能領多少，雇主完全不用管。新制實施後，雇主也不再需要每年估算提撥率。
新制對雇主來說，提撥率降低、人事成本更加明確，雇主可當月直接提繳退休準備金即可，不需每年為提繳勞工退休準備金而苦惱。 |
