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記者馮惠宜／台中報導
因應勞退新制開辦，過年後企業出現減薪潮，台中市勞工局日前接獲一件申訴案，業主片面改變獎金制度，有員工四、五年來每月平均月薪十萬元，因制度改變只能領一萬八千多元的底薪，員工申請勞資協調盼能討回公道。
勞退新制將在七月上路，依據新制業主必須足額投保，並提撥退休準備金，因而業主因應方式之一就是將員工減薪，台中群健有線行銷企畫部七名員工，二月因資方通知將改變獎金制度，將一個月總業績四百萬元抽成一五％，改為達到六百萬業績始有五％獎金。
員工們一盤算，四、五年來月領十萬元的薪資，因為資方定了「不可能的相對業績」，頓時只能月領一萬八千多元的底薪，不但相差甚遠，且未經協商即片面更動勞動契約，一氣之下七人具狀向勞工局申訴。
台中市勞工局長賴淑惠表示，依據勞基法十四條，獎金分配制度變更，必須勞動雙方協商，如資方片面更動，協調不成，勞方可主張中止勞動契約，請資方依勞基法資遣。
【2005-02-23/中國時報/C2版/中市新聞】
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