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這波失業潮中 數量最大莫過於工研院 會計也人人自危 新竹企業被淘汰者不乏高階人才
記者陳愛珠／竹市報導
因應七月一日勞工退休新制上路，新竹企業紛紛提早應變，修改薪資結構外，不斷檢討人事成本，人力市場異動情形將大於往常，低層服務人員面臨淘汰壓力外，「趕人」故事主角不乏碩、博士或總經理、副總等高階人才。
新竹這波失業潮中，數量最大莫過於工研院，根據內部資料顯示，到二月十七日止，就有二百二十五人遭到優退，其中策略性工研院的業務，到今年底規畫計達十四項；明年底則多達四十二項，涵蓋範圍行政業務外，也包括技術。
例如會計業務，原本各研究所都有所屬的會計人員，經過這次調整，全部集中到院部後，由院部協助成立外包公司，前三年由院方輔導，隨後則得自力更生。雖然前三年仍屬於「保證」工作期，但未來變數很大，會計工作從鐵飯碗變成玻璃碗，人人自危。
在工研院這波優退潮中，一位台大畢業的女碩士，因組織縮編被迫失業，不巧日前才因婚姻問題簽下離婚書，國中、高中的孩子正需要大筆教育經費時，突然遭臨失業打擊，整個人非常沮喪，經過同事不斷開導後，決定返回屏東老家，以生物科技專才協助老父發展有機農業，並開設安親班謀生，至於子女教育只好從長計議。
新竹是高科技產業重鎮，不少大廠因應勞工退休新制的執行，春節前提前反應，一家聯字號的子公司，年前無預警關門，總經理、副總經理及多位博士級工程師領完資遣費後，藉著春節拜年找工作，開春後立即到處面談。一位六年級前段班的博士說，幸好自己現在競爭力還不錯，藉由新制的執行換跑道，一切重新開始。但算算新企業主因應新制推出的薪資結構，勞工還是吃虧的。
【2005-02-22/中國時報/C2版/新竹新聞】
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