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記者林燕翎／台北報導
退休潮來勢洶洶，因應退休人口激增，勞工退休金條例、勞保條例修正案皆將退休金請領年齡從55歲延後至60歲，並設計加倍提供退休金的延後退休機制，鼓勵屆齡退休勞工繼續留在職場工作。
高齡少子化社會來臨，老年人口激增，各國政府為處理退休基金漏洞，開始從減少給付、延後退休著手。
我國勞工兩大退休制度，勞工退休金條例、勞工保險條例兩大制度已經走向「延後退休年齡」的制度設計，其中勞保條例修正案並增設鼓勵勞工延後退休機制。
現行勞基法規定，勞工年滿55歲就可申請自願退休請領退休金，勞工在同一家公司服務年資滿25年，即使勞工只有45歲，也可申請退休、請領退休金。
勞保條例則規定，參加保險年資合計25年，年滿50歲退職時，就可請領勞保退休金。
隨著醫療進步、壽命延長，為防止勞動人口提前退休造成人力斷層，去年才三讀通過的勞工退休金條例，就將退休金請領年齡延至60歲，將自今年7月的勞退新制開始實施。
勞委會勞保處長賴錦豐指出，規劃中的勞保條例修正案，也將勞保退休金請領年齡延後至60歲。
根據這項修正案，將現行勞保老年給付一次領取方式，改採年金給付，未來年滿60歲且投保年資為20年的勞工，可請領勞保老年年金。
年金給付標準則依照勞工投保年資，每滿一年按照投保薪資發給1%年金給付，若投保年資30年，就可按月領取投保薪資30%的年金給付。
例如年滿60歲的甲勞工投保年資30年，終身平均月投保薪資為4萬2,000元，退休後每月可領取1萬2,600元，直到過世；如果選擇一次給付，則可領取189萬元（42,000乘以45個基數）。
【2005-02-21/經濟日報/A3版/焦點要聞】
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