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勞委會設因應小組 防堵因減薪關廠無故終止勞動契約引爆抗爭 將由訴訟補助協助求職降低衝擊
記者林燕翎／台北報導
勞退新制即將開辦，預期伴隨新制開辦，勞資爭議恐將排山倒海而來，勞委會歸納最可能出現九大勞資爭議類型，包括減薪、關廠、無故終止勞動契約等，決定籌組因應小組，經由訴訟補助、協助失業勞工求職，降低新制上路對勞資雙方負面衝擊。
7月1日起，雇主必須根據勞工工資的6%，提繳退休金到勞保局勞工個人帳戶。現行企業薪資名目甚多，例如工作獎金、業績獎金、交通津貼等何者屬於經常性薪資，必須一一釐清。
勞委會推估，未來因為工資認定產生的勞資爭議將大幅攀升，同時，許多企業農曆年後大幅精簡組織、調整薪資結構。尤其許多企業為減輕提繳成本，將薪資結構調整為低底薪、高獎金，擴大變動薪資比率，降低退休金提繳基礎，極可能引發勞資爭議風潮，勞委會決定提前因應。
根據勞委會彙整，新制實施造成九大類爭議：減薪、調整薪資結構、工資認定、為降低成本不發或減發年終獎金、無故終止勞動契約、強迫勞工選擇舊制、關廠、未依實際薪資提撥退休金及年資結清標準產生爭議。
勞委會強調，薪資屬於勞資雙方議定的範圍，只要薪資高於法定基本工資1萬5,840元都不違法，但雇主不可片面減薪、或是片面調整薪資內涵，否則依勞基法14條規定，雇主未依勞動契約給付報酬，勞工可不經預告終止勞動契約，並向雇主要求資遣費。
也有許多雇主為規避新制退休金提繳負擔，強迫勞工選擇舊制，不但不須負擔6%退休金，等到勞工跳槽，也不須負擔舊制的退休金。勞委會指出，勞工有選擇退休制度的權利，未來勞工可自行向勞保局填報新舊制選擇意願書，勞保局將以勞工選擇為準，直接向雇主開單，由雇主提繳退休金。
由於新制對從未提撥退休準備金的中小企業衝擊最大，勞委會推估，7月前可能爆發關廠、裁員潮，尤其是中高齡勞工可能被無故解雇，釋出大批失業人口。
勞委會規劃成立「勞退新制開辦因應小組」，處理勞資爭議、補助勞工訴訟費用，協助失業勞工就業或安排職業訓練。
勞委會將與工總、商總、中小企業協會擴大合作，在7月前舉行200場勞退新制宣導說明會，協助勞資雙方瞭解新制內容，降低勞資爭議發生。
記者林燕翎／台北報導
去年勞資爭議件數達9,535件，勞資爭議人數達2萬9,113人，平均每天就有26起勞資爭議爆發，預料勞退新制上路後，因為工資、勞動契約引發的勞資爭議將層出不窮。
勞委會指出，89年由於景氣下挫、產業外移，導致關廠裁員潮，爆發嚴重的勞資爭議，近年來，勞資爭議件數已經趨於緩和。
去年勞資爭議數比前年減少334件，但勞資爭議人數比前年增加4,082人，平均每件勞資爭議涉及3.05人，顯示勞資爭議逐漸有大型化的趨勢。
【2005-02-21/經濟日報/A6版/綜合新聞】
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