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記者高泉錫／專題報導
勞退新制預定明年7月上路，但衝擊企業營運及職場生態的負面效應正悄悄蔓延！根據訪查，企業界、尤其中小企業主，評估認為勞退改制未來5年企業主總體負擔高達7至8千億元，幾乎是國家總預算的一半，是「不可承受之重」，企業間正醞釀對勞工不利的「因應措施」，部分企業已展開外移計劃，有的企業擬採「定期契約」控制降低人事成本，還有些企業則評估裁減人事、業務轉外包方式，勞工團體憂心的「未蒙其利、先受其害」將成事實。
立法院日前朝野協商「勞工退休金條例」草案時，資方團體已警覺勞退改制可能闖關成功，立即擬訂說帖，由全國工業總會理事長候貞雄率理事赴立院遊說各黨團，希望暫緩通過勞退改制，如果通過，希望提撥率分3年由2%逐年增加6%，減少對企業衝擊，不料，原預期會延至下會期的勞退法案，於院會急轉直下，通過的勞退新制不但強制勞退提撥率6%須「一次到位」，更規定企業必須分5年提足勞基法勞工退休準備金。
「勞退新制風暴，遠較每周84工時還大」，工業總會高層人士指出，根據估算，明年7月起全國企業一年須提撥「一次到位」退休帳戶金額2000億元，分5年提足勞基法勞工退休準備金一年約5000億元，合計一年高達7、8千億元，「企業資金幾乎被鎖死」、「不是惡意遺棄勞工，而是不出走就須關廠」。
根據工總統計，目前全國企業依法提撥勞基法退休準備金者僅占10.2%，主要這些企業全都是上市上櫃的中大型公司，在會計師嚴格緊盯下，均依法提撥，但有提撥勞退準備金企業中，高達83.46%僅依最低規定標準2%提撥，至於89.8%未提撥企業，絕大多數是雇用勞工60人以下中小企業，過去沒提撥，一下子必須提撥新制6%，又必須分5年補足現職勞工勞退準備金，可說是雙重打擊。
一位工商界大老指出，執政黨為落實陳水扁總統競選支票，太過輕忽勞退新制及分年提足勞退準備金對企業的衝擊，今年好不容易回暖的經濟，可能提前面臨寒流，他預言，明年新制上路前後，「將有不少中小企業外移或關廠」，直接影響勞工工作權。
此外，繼續經營企業，將使盡全力壓低勞工薪資，企業外包、人力派遣將會盛行，藉以撙節企業人事成本，及轉嫁新制提撥退休金，前台北市勞工局長鄭村棋直言，羊毛出在羊身上，勞退新制「只是降低勞工薪資水平、再強迫儲蓄」。
勞工團體指出，這次勞退改制沒有配套措施，「只是將勞工的錢由左邊口袋換至右邊口袋」，尤其是對現職勞工年資「只保留不保障」，可說是為德不卒，「阿扁還得意洋洋，說沒有100分，也有80分」，勞工團體表示，行政部門應趕快採取措施，邀集勞雇雙方共商合理因應之道，否則，「阿扁說明年失業率降至4%的支票將會跳票」。 |
