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雇主核薪花招多 轉職應深思熟慮 職場跳槽 當心愈跳愈糟
記者殷道貞／高雄報導
年後，有高達八成五的在職者打算跳槽，有意跳槽者睜大眼睛，因為隨著勞退新制在今年七月上路，全民大減薪時代也同步來臨，已有多家大型企業人力資源部門主管透露，今年起企業變相減薪花招多，打著跳槽主意的人要小心。
勞退新制七月正式上路，最明顯的改變，就是勞工薪資結構大調整。企業為降低成本，多半會採變動薪資，不再每年固定調薪，未來將以績效掛帥，而「低底薪、高獎金」成為常規。企業主可能採取減薪、精簡人員、資遣中高齡勞工規避退休金、改以定期契約或外包人力派遣方式及調職等手段，逼迫勞工離退。
有大型企業人力資源部門主管，未來不再固定調薪，就算有調，也是微調，有些企業過去每年固定調薪四％，明年之後改成一％，不足部分以補發獎金取代。所以年後準備換工作，或將在七月一日選擇勞退新舊制的勞工，要仔細思考審慎選擇。
提醒有意轉職者不要忘了自身權益，在原公司年資一年以上即享有勞基法七天特別休假，勞工可先請完特休假後，再提出辭呈，轉職到新公司上班，可避免一些不必要的爭議。
【2005-02-17/中國時報/C3版/南部都會】
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