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林燕翎
企業營運進入微利時代，為保住飯碗，人力業者分析，今年「顧問型業務」和「跨領域人才」將是職場的搶手人才，上班族須全方位擴展專業，透過提高附加價值，強化職場競爭力及爭取調薪的籌碼。
隨著勞退新制實施，企業與上班族都會受到一定程度影響。企業將提出四大反制措施，包括調薪幅度縮小、縮減福利制度、考慮使用人力派遣、考慮專案外包等措施，因應「勞退新制」的衝擊。
可以預見的是，上班族原本固定的薪資結構，將朝向「低底薪、高獎金」的浮動薪資制度改變，未來「年資」、「職級」，對薪資的影響力會大幅降低，企業給薪將著重員工的「貢獻度」。
為了降低雇傭關係所帶來的成本壓力，企業將非核心工作專案外包會大幅增加，人力派遣的運用也會更為靈活，尤以金融證券產險業及MIS及軟體相關業，釋出派遣職缺最多。
今年將以顧問型業務、跨領域人才最熱門；由於企業人事成本隨著勞退新制而增加，為減輕人事負擔，一人多勞的時代來臨，如行銷人才具備業務技巧、理工背景的工程師兼具法律背景。上班族得扮演多重角色，提高附加價值，每增加一份技能，就可降低被開除的風險。
【2005-02-17/經濟日報/A14版/職場天地】
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