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林燕翎
你滿意今年的年終獎金嗎？不滿意的上班族，雞年一開始就得上緊發條、儘速擺脫過年的度假心情。因應勞退新制開辦，人事成本攀升，「低底薪、高獎金」將成為今年企業敘薪的主流，受到新制衝擊，今年社會新鮮人起薪恐怕縮水6%。
國內薪資的停滯現象，已經持續多年，86年到92年，台灣經濟平均成長3.8%，但實質薪資成長率只有1%，薪資增加速長不但落後景氣揚升速度，甚至趕不上物價飆漲速度。
去年上班族薪資扣除物價上漲率，實質薪資竟出現20年來的首度負成長，預料在景氣尚未全面復甦、勞退新制開辦下，實質薪資負成長的狀況將持續下去。
從傳統產業、科技業到金融業近來都掀起一波薪資結構調整風潮，不論是業務人員，或是後勤的行政、總務人員，薪資直接與績效連結，降低底薪比重，提高獎金比重，把固定薪資改為浮動薪資。
以往職場給薪盛行吃大鍋飯，只針對業務部門提供業績、績效獎金，其餘部門員工薪資差異不大，薪水只會跟著年資、職位變動。
年資給薪制，以實施終身雇用制的日本企業最為明顯。員工起薪依照學歷不同而有差異，隨後依升遷速度，職位愈高、年資愈深，薪水就愈高。
前幾年國際景氣大幅下挫，年資給薪制面臨劇烈衝擊，為鼓勵新血加入，並衝刺業績，日本企業開始調整給薪制度，將個人績效與薪資直接連動，凸顯個人表現。
受到勞退新制衝擊，今年社會新鮮人起薪恐將下挫6%，將省下來的薪資轉為退休金，退休金由新鮮人自行吸收。
當產業獲利不如預期時，直接受到衝擊的就是上班族的薪水袋。為留住人才，企業不敢貿然從員工薪水直接扣除6%作為退休金提撥，以免影響員工士氣。
對於剛步入職場的社會新鮮人，由於不具工作經驗，談判籌碼較少，許多企業已經開始調降新進人員敘薪標準，以往大學畢業生起薪2.8萬，降到2萬6,320萬元，將1,680元移作退休金成本。
不過，在職場掀起一片調降底薪的聲浪下，科技業卻是例外。實施多年的科技業分紅配股政策，在政府堅決煞車下，已經難以實施，為了彌補員工待遇，防止員工流失，不少科技廠考慮以「高底薪、低配股」來留住員工，減緩分紅配股政策調整帶來的負面衝擊。
【2005-02-17/經濟日報/A14版/職場天地】
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