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記者林倖妃／台北報導
勞退新制預定今年七月上路，勞委會調查卻發現，仍有近五成民眾並不知要實施新制，或擔憂雇主會藉機變相減薪或遭解雇者直線竄升。調查也發現，除年輕新世代選擇新制意願較高，青壯年齡層以上仍傾向舊制，原因多是「喜歡一次領完」。
立法院去年通過勞退新制，勞委會經過宣導後，去年十月和十二月分別進行電話調查，發現勞工仍然是一頭霧水；知道新制七月一日登場者，北部僅六成四、中部五成二、南部五成五，東部三成不到。
勞委會十二月的調查發現，選擇新制的勞工比例較去年十月有減退趨勢，從四九．九％降為四九．五％，選擇舊制者二九．六％，增加近六個百分點，仍有高達三成根本不知如何選擇。
若以年齡層區分，年齡層較大者選擇舊制的比例較高，對新制都抱持懷疑態度；十五到二十四歲者有八成傾向新制，三十五到四十四歲降到四成八，五十五到六十五歲更降到一成五。青壯年知道新制對自身較為有利，卻仍有高比例選舊制，顯然對新制內容仍是霧煞煞。
推動勞退新制也讓勞工充滿疑慮，四成七憂慮退休金內含在薪水中、或導致變相減薪；三成五擔憂雇主不肯提撥，增加幅度最大的憂慮因素是「可能因而被資遣或解雇」。勞委會指出，新制對勞工較有保障，但受雇勞工擔心遭減薪或解雇的比率都上升。
勞委會說明，從調查結果發現，勞工對新制即將實施及內容，以如何選擇對自己較有利，還停留在瞎子摸象階段，勞保局三月開始對事業單位展開宣導，政府亦將密集舉辦說明會。
【2005-02-15/中國時報/A2版/焦點新聞】
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