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記者高泉錫／特稿
勞退新制即將上路，根據勞委會調查，有三成較資深勞工表示將選擇舊制，「賭」可以領到較優渥的退休金；另外，約二成勞工仍猶豫不決，不甘心選擇新制確定可以拿得到但少得可憐的退休金，卻又擔心選擇舊制，一旦企業關廠歇業、雇主落跑脫產，「一毛錢都拿不到」。
勞工退休金條例去年在各方角力下通過，雖強制雇主按月提撥勞工月薪6%，但換算一年只有0.72個月，遠不及舊制勞基法規定前15年1年兩個基數、第16年起1年1個基數水準，甚至連舊制資遣費1年1個月都不如，選擇舊制勞工，必須承擔萬一企業倒閉、老闆跑路，老本無著風險。
過去勞工團體抨擊勞基法退休規定，除少部分國公營企業、大企業勞工外，大多數中小企業勞工「看得到、拿不到」，去年通過的勞退新制，並未針對現職勞工年資提供明文、實質保障，陷數以百萬計勞工於兩難，行政、立法部門均難辭其咎。
事實上，為因應勞退新制實施，及須分年提撥現職勞工退休準備金，企業界年前就悄悄展開部署，包括砍人砍薪、變更薪資名目，大量外包派遣、變相降低勞動條件，靠薪水養家活口的勞工早已未蒙其利先受其害，迄未見相關單位拿出有效對策。
而根本解決之道，還應回歸法制面，行政、立法部門有必要邀集勞雇、學者專家再修法彌補此一漏洞，或提供租稅優惠鼓勵企業結算現職勞工年資，否則，社會安全體系將出現「補東漏西」現象。
【2005-02-16/民生報/A4版/綜合新聞】
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