| 內容 |
鄭圭雯
為了規避六％提繳率，許多雇主以聘請定期契約工、工讀生的方式，規避勞退金提繳，不過實際上勞委會明白規定只要適用勞基法的本國勞工，就是新制的適用對象，所以只要實際從事勞動並獲取工資，雇主就得按月提繳退休金。
換言之，打工族有福了！因為勞退新制開辦後，上班族若在兩個以上企業服務，雇主都需分別提繳退休金到勞工個人帳戶。在目前社會氛圍下，擁有兩份工作的情況十分普遍，在有所得就要提繳退休金前提下，打工族將不會作白工，只要付出勞務，雇主就得提繳退休金。所以勞工在甲公司，工資為三萬元，甲雇主就需支付工資的六％、即一千八百元作為退休金提繳到勞工的個人帳戶；乙公司工資為一萬元，就提繳六百元到勞工個人帳戶。
依照月提繳工資分級表，雇主提繳工資的上限為十五萬、下限為一千五百元，若以提繳率六％估算，雇主每月為個別勞工負擔的退休金成本上限為九千元。至於打工族因為工作時間較短且不固定，假使打工族月薪低於一千五百元，雇主仍須依照一千五百元的六%，提繳每月九十元的退休金。
|
