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鄭圭雯
七一新制上路後，許多雇主紛紛想出各種招式因應，根據人力銀行的調查，就有四成企業將調整薪資結構，降低實際薪資、並推動人力精簡方案，因應新制帶來的衝擊。工總就透露，有許多雇主為反映成本，以免新制上路嚴重侵蝕獲利，未來將產生「薪資內含退休金」的狀況，退休金由勞工自行吸收，原本一個月能領到三萬元的上班族， 勞退新制開辦後，每月只能拿到兩萬八千兩百元，另外的一千八百元則提繳到勞保局作為退休金。
對於企業把六％提繳率轉嫁到勞工身上的做法，勞委會表示，由於健保、勞保是政府、雇主、勞方三方共同負擔，勞工根本沒有概念，退休金是雇主必須負擔的責任，所以才會發生雇主調整薪資結構，把退休金成本轉嫁到勞工身上的狀況。但這是違法的，勞工絕對要有體認，現在的每一分錢都攸關未來退休的生計，絕對要斤斤計較。
勞退新制對於工資的認定，是比照勞基法第二條規定，因工作而獲得的經常性薪資，即每月固定領取的薪資。換言之，工資是勞工因為提供勞務而獲得的報酬，不過，並不以名目上稱為「工資」「薪金」者才算工資。只要是經常性給與，都屬於工資範圍。
勞委會官員解釋，上述陳姓員工的情況，進入公司五年，本薪雖然只有三萬，但每個月卻都是固定領五萬元，經常性薪資就應該是五萬元，企業不得另定名目，以底薪作為提繳工資的標準。
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