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資遣費雖然少一半，但退休金可以跟著走
鄭圭雯
新制上路後，改變最大的恐怕是資遣費的計算方式，因為舊制的資遣計算方式是一年一個月的平均工資計算，但新制的資遣費則為一年半個月，乍看之下，似乎資遣費縮水，但因為雇主至少一年必須提撥月薪七二％的退休金，所以勞工被資遣，換算下來等於一年工作年資可以領到一二二％的月薪，也就是說，以前領到資遣費的人領不到退休金，但新制上路後，員工可以領資遣費，六十歲後退休金照拿。
以勞委會接獲一位任職餐廳的王先生的詢問，他公司司裁員傳聞不斷，尤其是十年資歷的老員工將列入優先「走路」的對象。他聽說新制上路之後，資遣費少了一半，老闆也打算等七月一日之後，以新制的低標資遣員工，這樣他十四年工作資歷，資遣費不到三十萬，怎麼養家？
勞委會說，舊制的資遣費，一年以一個月計算，王先生一個月薪水四萬，那麼在舊制上，他的資遣費就有五十六萬元，而七月一日新制實施後，如果王先生選擇新制，那一刻開始，他就只能能一年半個月的退休金。所以假設王先生在新制上路之後，繼續工作了一年，那麼在新制下，他的資遣費有兩萬元，加上舊制下的五十六萬，總共可拿到五十八萬，同時老闆每個月提撥六％，他還有兩萬八千八存在退休金帳戶內，六十歲以後可以領出。
勞委會說，為確保橫跨新舊退休制度的勞工權益，勞委會規劃勞工退休金條例時，就直接在法令明訂舊制資遣費的處理方式，以及雇主的罰責，避免雇主侵害勞工權益。
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