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七一新制上路後，所有勞工可享退休金、勞保老年給付雙重保障，此時貿然退休等於痛失金雞蛋。
鄭圭雯
編按：勞退新制雖然將於今年七月一日正式上路，但勞資雙方於今仍有許多疑慮，本報記者特就幾項常發生解讀不清的案例整理出來，供讀者參考，以保障自身的權益。
不少人把退休後拿到的勞保老年給付，與退休金搞混，以為兩者是相同的，因此對於勞委會最近在電視上頻頻宣導的勞保、勞退雙重給付深感不解，甚至以為七月一日勞退新制上路後將有損自己的退休金，大罵勞委會多事。但實際上。七一新制上路後，所有勞工應該會同時拿到退休金、勞保給付兩筆金額，貿然在此時點辦理退休，相當不智。
以最近勞保局接獲的詢問電話為例，陳先生就說，他在前一個工作單位工作十四年後，被高薪挖角到現在的公司，現在五十二歲的他，原本只要在三年，就符合五十五歲請領退休金的要件，未料勞退新制居然要求六十歲才能領退休金，打亂他原本想要用退休金另闢第二春的計畫，質疑勞委會更改退休制度，反而有損他的權益。
對此，勞委會官員相當無奈，因為陳先生根本把勞保老年給付錯當退休金。勞委會解釋，陳先生在前一個工作單位工作十四年，在轉換到現在的公司，也不過才十年，依照舊制的退休金計算方式，就算他三年後退休，也領不到退休金，只能領取勞保的老年給付。
那麼什麼是勞保老年給付？勞委會解釋，就是給予勞工生、老、病、死照顧的保險制度。與退休金必須全由雇主負擔相比，勞工必須自行負擔勞保的部分費率。一般民眾在薪資條上應該都會按月扣款，勞保局依投保薪資要求雇主負擔七成，勞工自己負擔兩成，政府機關支出一成的費率。而在屆滿退休年齡，就會由勞保局撥出一比錢，給予勞工晚年保障，這就是常常被誤解為退休金的老年給付。
勞委會解釋，根據勞保條例第五八條，只要投保年資超過十五年，年滿五十五歲退職，就能領取勞保老年給付，至於給予的金額則是以退休前三年的平均投保薪資計算，在工作前十五年一年以一個月計算，第十五年開始一年兩個月計算，六十歲前以四十五個月為上限，六十五歲前，則是五十個月為上限。
剛好與勞基法公佈的退休金計算方式，前十五年一年用兩個月薪資計算，第十六年開始，以一個月為基數計算相反，所以如果民眾不明所以，急著辦退休，反而損害自己權益。
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