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記者施姵帆／台北報導
勞工退休金新制今年七月一日上路，雇主必須在七月一日前讓勞工選擇新或舊的勞退金制度，選擇舊制的員工在五年內，也就是九十九年七月一日以前，可以再改選新制，不過，員工一旦選擇新制後，就不能再改舊制。員工若是七月一日之後到職，則一律採用新制。
若是員工確定公司經營穩定，長時間都不會倒閉，而自身年資久，採用舊制比較有利。若是年資淺，還是選擇落袋為先的新制較為有利。公司切勿直接告訴員工，應該選擇哪一制，而是應當提供員工相關意見，以免造成日後的勞資糾紛。
勞退金制度對公司最大的影響，就是公司必須事先提撥勞退準備金，這部分會增加企業成本，但若公司因此忽略而不提撥，以往按舊制來看，公司如未依勞動基準法提撥退休準備金，員工可要求終止契約並且請求資遣費，目前此類的勞資糾紛，最高法院已多次判決員工勝訴，要求公司付資遣費。按新制來看，公司若未依勞工退休金條例提繳退休金，罰則是每個個案處新台幣二萬元到十萬元罰鍰，並且按月連續處罰，公司不可不慎。
另外，新制也擴大適用對象，凡適用勞動基準法的事業單位，受公司雇用從事工作獲致工資的本國籍員工，皆適用新制。
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