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許書揚
隨著勞退新制上路，企業為求降低成本，採用委外策略將大幅成長，例如現在的電話行銷公司過去可能是隸屬於某企業之下，現在多半獨立出來運作；或與信用卡催款相關業務問題，信用卡公司也將此工作外包給專門的催款公司負責。
這些接受委外專案的公司專門負責接受各大企業的專案外包工作，提供企業對於這些非核心的臨時專案與需求服務，讓企業更能彈性的運用人力資源，集中心力在核心工作，不必花太多時間在非核心業務，更不必侷限在長期僱傭關係。
此外，隨著企業委外需求的日益攀升，越來越多的企業客戶需要I T產業提供IT系統的安裝與營運服務，IT的工作者逐漸透過大公司外包的方式，再轉接作小包的工作，不再有固定的雇主，IT產業的人在委外觀念與心態上將更為開放。
對於企業員工而言，過去在一家公司服務所擁有的終身保障，如今，沒有一項工作能夠給予永久的保證，唯有加強自己的專業才能保障自己的未來，個人在工作心態上，也逐漸能夠接受成為外包的下游。
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