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勞退金新制上路後，退休準備金將改由勞保局一併管理，未來勞保長期存在的低報投保薪資、減少勞保負擔的問題，將因退休金與勞保費匯流入勞保局管理，使企業過去因短報投保薪資而短繳的勞保費，面臨被追繳命運。
勞委會規劃，雇主將依提撥工資分級表，按月提撥勞退準備金到勞保局的勞工個人帳戶，由於勞保局將掌握受僱勞工最準確的薪資，未來勞保局將可同步查核勞工每月投保薪資，此舉將暴露長期以來企業低報勞保投保薪資的黑洞。
一旦查出低報薪資的事實，勞保局將可追繳薪資低報的保費差額，最高可罰處差額的兩倍。
一名資深企管顧問指出，退休金改制後，企業低報投保薪資面臨勞保局追繳，將是企業一大隱憂。未來企業不僅要按月提撥退休準備金，企業過去低報薪資的保費差額，將成為另一項潛在的人事成本。
長期以來勞資雙方之所以低報勞保投保薪資，在於勞保費是由勞工、雇主、政府三方共同分擔，低報投保薪資，勞工也可減少勞保費的負擔。由於勞保老年給付是以勞工退休前三年的平均投保薪資計算，等到即將符合請領老年給付的前三年，再調回實際的投保薪資即可。
在減輕保費的考量下，勞工當然會與雇主共同欺騙勞保局，主動向勞保局檢舉雇主違法的機會不多。
至於退休金，完全由雇主負擔，又事關勞工養老本，勞工當然會錙銖必較，嚴格監督雇主是否確實提撥。不僅如此，新制帳戶歸屬勞工，勞委會將規劃勞工可查詢確認個人帳戶內的提繳金額，防止雇主以多報少。
官員指出，新制實施後，勞工主動檢舉雇主低報勞保薪資的機會將大為增加，勞保局可望可透過這次退休金改制，徹底解決低報投保薪資的財務漏洞。 |
