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還擔心雇主不肯提撥或被解雇 2成不知該選擇新制或舊制
記者高泉錫／報導
攸關600萬勞工退休保障的勞退新制將於7月1日上路，行政院勞委會最新調查結果顯示，受雇勞工表示選擇新制者約占5成，主要原因是年資不中斷、領得到退休金、可領月退生活有保障；選擇舊制者占約3成，主要原因是喜歡一次領完、退休金較優渥；高達76%的受訪勞工表示，不會因為勞退新制工作年資不會中斷而轉換工作。
值得注意的是，推動勞退新制，在工作上勞工會擔心的事情（可複選）以「退休金內含在薪水中，變相減薪」所占比率47.1%最高，其次擔心「雇主不肯提撥」占34.6%，擔心「新制或舊制由雇主決定，自己沒有決定權」占33.5%，擔心「可能被資遣、解雇」占33.4%，「近期內不會調薪」占29.1%、「不知道如何選擇新制或舊制」占24.4%。
勞委會表示，勞退新制對勞工退休後生活較有保障，但受雇勞工擔心雇主片面調降薪資或解雇的比率較第一次調查增加，對於勞工疑慮，勞委會將於宣導時多加說明，並呼籲雇主依法辦理，以免影響勞工權益。
此外，勞退新制有關勞工相對提撥退休金並享有賦稅優惠部分，勞工知道者占27.2%，不知道者占72.8%。按勞工教育程度觀察，國初中以下不知道的比率占8成以上，高中職有74.1%不知道，專科及大學有65.6%不知道，碩士以上有60%不知道，顯示勞工相對提撥退休金並享有賦稅優惠仍需加強宣導。
調查結果顯示，年齡較小者選擇新制比率較高，而年齡較大者選擇舊制比率較高，15～24歲選擇新制者占80.5%，35～44歲降為48.5%，至55歲～64歲再降為15.4%。
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