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記者林燕翎／台北報導
勞保退休金請領年齡下降，根據勞委會統計，勞工請領勞保老年給付的年齡從60.6歲逐漸降至去年的58.7歲，請領退休金年輕化的趨勢越來越明顯。
勞保老年給付的計算方式是與勞保投保年資相關，投保年資在15年以內，每年年資發給一個月投保薪資；投保年資超過15年，每滿一年、發給兩個月投保薪資。假使勞工在給付double期間請領老年給付，形同放棄給付加倍的大好時機。
一般上班族退休後有兩筆退休金，一筆就是勞保老年給付，俗稱的勞保退休金；另一筆就是老闆支付的勞工退休金。這兩筆退休金是勞工退休後主要的經濟來源。
以往請領老年給付的年齡約在60歲，根據勞委會統計，請領年齡逐年下降，從85年的60.6歲降至去年的58.7歲。
勞委會勞保處長賴錦豐分析，勞保退休金請領年齡年輕化可能受到近年來職場人力汰換迅速，企業推出優離優退方案汰換中高齡勞工，勞工被迫提前離開職場，乾脆就將勞保退休金請領出來。
不只如此，前幾年景氣重挫、失業率激增，不少勞工為負擔家計，只得先把勞保退休金請領出來應急。
保險事業發展中心副總經理梁正德觀察，主計處統計，80年起退休年齡下降，民國80年時，還有74%的勞工退休年齡超過60歲，90年時，退休年齡超過60歲的勞工降至44.68%。
上班族進入職場時間延後、退休時間提前，上班族可以累積退休金的時間越來越短。以前上班族20歲投入職場、60歲退休，等到80歲面見上帝，等於上班族有40年的時間累積退休金，支應未來20年養老所需。
可是，隨著受教育時間延長、壽命延長，社會新鮮人可能25歲才投入職場、50歲就被迫脫離職場，90歲面見上帝。等於上班族只有25年的時間累積退休金，支應未來40年的養老費。
根據勞委會統計，平均每筆勞保退休金約100萬元，如果只依靠這筆100萬，實在無法支應30、40年的退休生活。高齡化社會來臨，上班族應該趁著工作的黃金時期，儘速作好退休理財規劃，未雨綢繆才能避免晚年當個「伸手牌」老人，安享老年生活。
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