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記者何佩儒／台北報導
由於科技業者的流動率高，為了吸引人才可以留下，不少科技業者透過退職金制度，以鼓勵好員工留任。不過隨著勞退新制的施行，由於員工的退休金將可以帶著走，退職金制度也將面臨重新檢討。
業者表示，由於外商公司的平均年資大多比傳統產業低，領到退休金的員工更是相當少見，因此不少科技業者沿用國外的退職金制，也就是將部分退休金的預算，挪到退職金，成為一種吸引人才的福利制度之一。
隨著勞退新制的實施，由於員工的退休金可以帶著走，企業的成本負擔提高，為了能持續有吸引人才的誘因，預料外商科技業者將檢討目前的退職金制度，也許透過一次結清，或是提高退休金提撥等方式，期提高吸引及留任人才的誘因。 |
