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想留住人才 雇主不妨為其購買商業年金保險
記者林燕翎／台北報導
勞工退休新制開辦，雇主可與管理階層另外約定退休金的給付內容，為延攬優秀管理人才，可透過購買商業年金保險，作為委任經理人的退休金來源。勞工退休金條例規定，勞退新制適用對象為適用勞基法的本國籍勞工，實際從事勞動之雇主及不適用勞基法的本國籍勞工、委任經理人，得自願提繳退休金。勞委會指出，委任經理人並不在強制提繳退休金的範圍。但為鼓勵勞工提前儲蓄退休金，勞退條例設計委任經理人自願提繳的機制。委任經理人多屬於中高階管理階層，儘管勞退新制排除這群人適用，但雇主可以購買商業年金保險，作為委任經理人的退休金來源，藉由優渥的福利，吸引高階人才效力。 勞退金改制後，退休金從以往「看得到、領不到」，變成每位勞工都有一個退休金帳戶，隨時可以查詢退休金多寡。未來企業必須依照員工的身份、年資、職位設計退休制度，滿足每位勞工的退休需求。例如一般勞工就可參加個人帳戶制、投保勞保人數在200人以上企業可參加年金保險制，老闆可以依照員工部門、個人表現、績效，提供不同的退休金提繳率，作為留才、甚至挖角的利器。至於屬於管理階層的委任經理人，除了自願參加個人帳戶制或年金保險制之外，雇主也可以跟委任經理人約定，購買商業保險的年金保單，作為委任經理人退休後的養老金，雇主就可以針對經理人的年資、層級，購買符合個人理財需求的年金保單。未來保險業者除了爭奪勞退新制下年金保險制的商機，委任經理人、實際從事勞動的雇主、不適用勞基法的本國籍勞工的退休金規劃，也是潛在的市場大餅。不適用勞基法的本國籍勞工，包括醫師、律師、會計師等，和委任經理人、雇主都屬於中高所得者，對老年生活規劃比起一般受薪階級更加講究，購買年金保單也可具備節稅的效果，保險業者可針對這群金字塔頂級的上班族，設計年金保單，搶攻退休市場。
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