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同時受僱兩家公司 可享兩份勞退金 但年資不得併計
記者林燕翎／台北報導
打工族有福了！勞退新制開辦後，上班族若在兩個以上企業服務，雇主都需分別提繳退休金到勞工的個人帳戶，企業無法再比照勞保，僅由一家企業支付勞保費即可。
現行勞工服務於兩家公司時，勞工可要求其中一家薪資較高的企業投保勞保普通事故保險，另一家企業則不需負擔普通事故保險，只需負擔勞保職災保險。
例如勞工在甲公司上班，工資為3萬元，利用下班時間到乙公司兼差，工資為1萬元，勞工就可選擇由甲公司投保勞保普通事故保險，並由甲雇主支付勞保保費；乙雇主就不需負擔這筆保費。
勞退新制實施後，只要勞工有受僱事實，雇主就得提繳退休金。例如勞工在甲公司，工資為3萬元，甲雇主就需支付工資的6%、即1,800元作為退休金提繳到勞工的個人帳戶；乙公司工資為1萬元，就提繳600元到勞工個人帳戶。
目前國內有50餘萬打工族，工讀生同時受僱於兩家以上的公司十分常見，未來打工族將不會作白工了，只要付出勞務，雇主就得提繳退休金。
勞工退休金施行細則設計，勞工同期間受僱於兩個以上之雇主，各該雇主應依勞工適用的退休金制度分別提繳。
上班族參加勞退新制滿15年且60歲，就可向勞保局按月領取月退休金。
由於工讀生同時在兩家公司打工，兩家公司雇主提繳的時間將會重疊，工作年資應該如何認定？勞委會指出，重疊的提繳年資採單一計算，例如工讀生1至5月在速食店上班、3至5 月在加油站打工，速食店與加油站業者都得提繳退休金，未來提繳年資的認定，將視為5個月。至於3到5月即使有兩位雇主同時提繳，提繳年資將無法重複計算。
勞工若同時在兩家公司服務，可能產生一名勞工享有兩種退休制度的狀況，例如在甲公司參加個人帳戶制、乙公司參加年金保險制。
勞委會指出，如果上班族同時參加兩種制度，可以等到離職時，將個人帳戶制的金額轉入年金保險制；或是將年金保險制的價值準備金轉入個人帳戶制，回歸單一制度。勞工也可以同時保留兩項退休制度，等到60歲符合退休年齡時，一邊領取個人帳戶制的月退休金，一邊領取年金保險給付，獲得雙重保障。
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