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勞工身分年資 從中信局帳戶動支委任經理人年資 由企業另外支付
記者林燕翎／台北報導
委任經理人不屬於勞工，退休金必須另由雇主支付。如果委任經理人一路從基層員工做起，未來符合退休條件時，勞工身分時期年資折算的退休金，可自中信局領取，擔任委任經理人時期的年資由企業另外支付。
勞退新制即將開辦，退休金的適用對象引發各界關注。勞委會指出，委任經理人不屬於勞基法上受僱用的勞工，雇主不需幫委任經理人提繳新制退休金。
如果委任經理人從基層勞工一路做起，直到擔任總經理退休，退休金就必須分為「勞工時期年資」「委任經理人時期年資」兩段年資計算。
勞委會指出，舊制勞退金的領取條件是在同一企業服務滿15年且年滿55歲；或是在同一企業服務滿25年才可領取退休金。
例如某甲在A公司服務，從勞工做起，直到第21年，經董事會同意升任為總經理，當他服務滿25年申請退休時，就可向公司請領退休金。
某甲在A公司屬於「勞工身分」的年資就有20年，雇主必須從中信局的退休準備金帳戶動支相當於某甲35個月工資的退休金（依勞基法規定，20年年資相當於35個月的平均工資）。至於某甲擔任總經理時期五年的年資，就得由公司制訂退休金辦法支付。
勞退新制開辦後，當勞工升任委任經理人時，雇主就可暫停提繳勞退金。
例如某乙在B公司服務，某乙擔任勞工時期，雇主每月都需幫某乙提繳退休金到個人帳戶，當某乙升任委任經理人時，雇主就可以暫停提繳退休金，等到某乙年滿60歲時，再領取退休金。某乙擔任委任經理人時期的退休金，就依公司另訂的退休金辦法規定給付。
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