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不少廠商與員工簽定委任經理人契約 降低退休金提繳負擔 勞委會：雇主不得任意變更勞工身分
記者林燕翎／台北報導
因應勞退新制開辦，不少企業與員工簽定委任經理人契約，工廠領班竟翻身成經理，藉此規避退休金提繳成本。勞委會指出，委任經理人須經董事會同意，雇主不得任意變更勞工身分，一旦勞工檢舉或是勞保局查出，雇主仍得支付退休金，無法推卸責任，勞保局也會追討退休金。
退休金新制開辦在即，許多中小企業為規避退休金提繳成本，與勞工簽定委任經理人契約，甚至連工廠領班都翻身變成經理人，一家公司內竟然有二、三十名經理。
勞工退休金條例規定，新制勞退金適用對象為適用勞基法的本國籍勞工。委任經理人不在強制提繳範圍內，雇主可與委任經理人另外約定退休金給付辦法，不需依照勞工退休金條例，提繳工資的6%至個人帳戶。
勞委會發現，許多企業看中委任經理人不強制適用勞退新制的漏洞，自作聰明與勞工簽定委任經理人契約，透過拋棄勞工身分，藉此降低退休金提繳負擔。
勞委會指出，經理人的任用資格必須依公司法規定，企業不能任意簽立契約，認定經理人身分。依法經理人必須經過一定程序確認，無限公司、兩合公司須有全體無限責任股東過半數同意；有限公司需有全體股東過半數同意；股份有限公司應由董事會董事過半數出席，及出席董事過半數同意。
一旦屬於公司法委任的經理人員，在公司的章程、董事會紀錄、營利事業變更登記事項卡裡都會記載經理人名稱，經理人並具有獨立簽核權利，負有公司營運的成敗責任，不屬於勞工身分。
莊周企管顧問總經理周昌湘分析，雇主及委任經理人並不在強制提繳範圍，企業可採自願提繳方式，幫委任經理人提繳退休金，作為留用高階人才的措施。
儘管勞工在雇主強迫下簽署委任經理人契約，由於未符合公司法程序，即使職稱改變從領班變成經理，勞工仍屬於勞工身分，該項契約仍舊無效，一旦勞工檢舉或是勞保局查出，雇主仍得支付退休金，無法推卸責任。
周昌湘觀察，雇主若採這種方法規避退休金，未來當勞工查詢勞保局退休金帳戶，發現雇主未提繳甚至未開戶，不僅容易引發勞資糾紛，雇主依舊得支付未提繳的退休金及罰款。
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