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上兆元資產由監理會掌管 延攬具財務管理及實務經驗的董事長執行長
記者林燕翎／台北報導
因應勞退新制開辦，上兆資產勞退基金將由勞退基金監理會掌管，監理會將採行政法人組織，延攬具有財務管理及實務經驗的董事長、執行長掌管勞退基金，起薪比照公營行庫董座及總經理，並享績效分紅、三年任期保障，預料將掀起金融界跳槽風。
為管理上兆資產勞退基金，勞委會研擬「勞退基金監理委員會設置條例」草案，下會期送入立法院審議後，配合7月1日勞退新制實施。
新制開辦後，勞退基金每年將以1,500億元速度成長，加計目前中信局的3,700億元的勞退基金，新制開辦第一年，基金整體規模將超過5,000億元。15年內，勞退基金整體資產規模將超過兩兆元，遠超過4,600億元勞保基金，成為國內最大退休基金。
勞委會副主委賴勁麟昨（7）日表示，為提高勞退基金操作績效，監理會採行政法人設計，擺脫行政機關人事任命資格、給薪規定，大幅延攬民間專業人士管理基金資產配置。
未來監理會不直接操作基金，除了定存及投資公債外，其餘資產將委託投信業者代操，監理會將審查代操契約及審核基金投資項目等。
據草案設計，監理會將由21名董事成立董事會，董事長由勞委會推薦一人報請行政院聘任，餘由勞委會聘任。董事會下設執行長負責資產配置、基金運用等。
勞委會規劃，未來董事長、執行長起薪比照公營行庫董座及總經理薪資，董事長起薪約20萬元、執行長起薪約15萬元，假使基金管理達到績效目標，將加發績效獎金，刺激民間優秀人才進入監理會。
草案規劃董事任期為三年，期滿得續聘，但續聘人數不得超過總人數三分之二，經由人事流動，避免出現「萬年董事」影響董事會決策。
監理會在董事會下設置執行長一人、副執行長一人，並設投資管理處、風險管理處、財務管理處、行政管理處、資訊室等業務單位，100位成員不需公務員任用資格，但須具備投資、財務、風險管理等專業背景及實務經驗才能出任。
勞委會指出，勞退基金16年來平均獲益率為6.4%，略高於法定保證收益兩年定存利率6.1%，勞委會評估專業性、獨立性不足導致操作績效不彰，決定朝向行政法人規劃，大幅引進民間專業人士，提高操作績效。 |
