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新的一年，牽動近百萬企業及600萬勞工的勞工退休金制度將在7月1日開辦，雇主必須依照勞工工資的6%提繳退休金到勞工個人帳戶，新制提撥率從原本的2%提高至6%，恐將擠壓企業現金流量，企業主宜檢討人力與薪資結構，提前因應。
這是20年來罕見的大變動，對企業來說，勞退新制上路後，不需要每年依照勞工年資、工資，精算退休金提撥率，萬一資深勞工都搶在同一年退休，雇主將面臨支付高額退休金的風險。
原本雇主可等到勞工年滿55歲且工作年資滿15年，或是年資滿25年，等到勞工退休後再買單的退休金，7月1日起，每個月就得提前支付工資的6%作為退休金。
若將勞基法的舊制退休制度與新制相比，舊制勞退金雇主負擔的提撥率為工資的12.5%，新制勞退金雇主負擔的提撥率降至6%，雇主負擔的退休金成本其實減輕了一半。
雇主負擔減輕，卻為何造成企業界大震撼？「國內九成企業不守法，完全沒依法提撥退休準備金，僅有一成企業依法提撥，而且還是從低提撥、每月僅提撥工資的2%，導致新法案一過，引起一陣騷動。」勞委會條件處長李來希分析。
掀開投保黑洞
以經常性薪資3.5萬元推估，隨著勞退金新制上路，全體雇主每年提撥的退休金成本增加至1,500億元。
更令企業界恐慌的是，以往未提撥、或是提撥不足的退休準備金，都得足額提撥，依照勞委會公布的精算公式，全體雇主還須提撥2,377億元的退休準備金。
除了退休金的舊帳與新帳，都等著雇主買單，緊跟著，還有勞保投保薪資將被迫調高。另外，明年開始勞退金由勞保局統一收支管理，長期以來高薪低報的投保薪資黑洞，也將同步掀開。
以往勞資雙方都有「默契」低報勞保投保薪資，降低勞雇雙方的保費負擔，等到領取老年給付時再調高。
勞退講習發燒
勞退新制開辦後，退休金必須依照實際工資提繳，勞保局可逕行核對投保薪資，將原本低報的薪資直接調高，7月1日後，老闆再也無法以低投保薪資減輕勞保費負擔。
新法令實施，人力密集的服務業衝擊最深，根據主計處推估，仰賴人力的服務業勞動報酬占總支出比重達13.06%，對許多過去沒提撥退休準備金的企業來說，勞退新制上路後，不只有負擔6%，還得將以往未提撥的2%加上去，單單只是退休金就得另外負擔工資的8%。
因應勞退新制開辦，為減緩企業衝擊，根據中華人事主管協會統計，近五個月來，就有高達1,200位人資主管參加勞退新制講習課程，預料這波講習風將持續發燒到第二季。中華人事主管協會執行秘書林由敏分析，企業主最關心的莫過於如何減輕退休金成本負擔。
隨著勞退金開辦，迫使企業提早檢討組織編制、整體人事成本，企業除了推動人力盤點、檢討給薪制度之外，勞退金改為可攜式帳戶後，勢必提高員工流動率，企業應未雨綢繆擬妥留才措施，防止優秀人才流失。
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