| 內容 |
記者孫中英／台北報導
實施政府和企業年金雙軌退休制度多年的歐洲先進國家，因為預算緊縮及各項基金投資獲利不佳，許多企業陸續停止提供新進員工企業年金的保障，而「延後員工退休年齡」也成為各國減慢員工領退休金趨勢；但台灣企業員工的退休年齡，反而越來越年輕。
台灣勞退新制剛完成立法，壽險業者指出，在已實施退休金機制多年的國家，尤其是歐洲地區，因為人口老化及投資報酬率不佳，讓這項制度面臨考驗。
國泰人壽指出，目前主要歐洲市場，都重新調整員工的退休年齡，而且幾乎都是延後。例如英國，目前執行的退休年齡是65歲，但政府已經計劃取消全國性的退休年齡制度，將允許雇員繼續「工作到不想工作為止」。
德國在2002年時，政府也聽從一個改革委員會建議，將目前退休年齡從65歲提高到67歲，目的就是在克服老化危機，以減輕退休金制度的沈重負擔。
國泰人壽指出，鄰近的韓國，大企業依規模及產業的不同，也有不同的退休年齡規定，目前韓國企業所採行的退休年齡平均為56.7歲，但韓國勞工部計劃在2008年前，統一將大型及中型企業的法定退休年齡訂為60歲，也是為應付人口老化。
國泰人壽指出，這些已開發國家為解決困窘的退休金機制，首要方法是提高退休年齡；但同樣面臨老化危機的台灣，企業員工的退休年齡，卻有下降趨勢。
國泰人壽指出，根據2002年主計處普查局「受雇員工動向調查統計結果綜合分析」，台灣企業員工在60歲以上退休者，占全體退休人數的比率呈逐年減少；從1991年的74.12%，降到2003年的40.69%，而2002年台灣退休員工的平均年齡約55.5歲，也比2001年的56.1歲降低。
國壽指出，台灣企業員工的退休年齡下降，可能與這兩年經營不易，企業精簡裁員所致，也有企業對員工採取「鼓勵退休制度」，以降低人事成本；可見在企業主考慮經營環境、成本等因素下，台灣的員工想要在60歲以後才退休，反而愈來愈不容易。 |
