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記者高泉錫／報導
勞退新制實施後，人力派遣將出現爆炸性成長，而政府也將派遣列為重點扶植的12大新興服務業，經建會預估到2008年時，國內派遣員工將從8萬人，大幅倍增到30萬人，民間派遣業者無不摩拳擦掌，準備搶食這塊潛在市場超過800億元的大餅。
儘管勞退新制的6％退休金，或許無法全數轉嫁給派遣業者，企業還是要自行吸收一部分，但派遣有助於降低人事成本，卻是不爭的事實。因為，派遣員工除了薪資比正職員工低，也無法享受正職員工的福利，包括三節獎金、股票分紅等。一般來說，企業花在員工的年終獎金、中秋與端午獎金、勞退金與各項福利的成本，往往達到月薪的30％，若改用派遣員工，將可大幅節省這些薪資以外的人事成本。
目前國內使用派遣人力以科技業的作業員、倉管人員，電信業的客服人員，以及金融業的電話銷售、信用卡推廣、帳款催收人員為主。有些使用派遣的「大戶」，甚至開始自行成立派遣公司，例如中國國際商銀、國泰世華銀行都是。不過，未來國內派遣的「超級大戶」，不是民間企業，而是政府機構。長年以來，各級政府在高普考的正式員額編制外，還養了為數龐大的「臨時」約聘雇人員，尤其地方政府最為浮濫。未來中央政府精簡改造，表面上逐年裁員縮編，其實許多部會都有意大幅借助派遣人力，無異於約聘人員的另一種翻版。
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