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職場面臨大洗牌 五年級世代 成為優退首要目標 上班族實質薪資將呈負成長
記者高泉錫／報導
即將於今年7月1日上路的勞工退休新制大風暴，正提前衝擊國內職場，為撙節人事成本，企業紛紛採「「酢漿草組織」--正職、外包、派遣雇用減少正職員工，年資、薪資、職位「三高」員工面臨被迫優退離，「五年級世代」繼前一波四年級優退後成為首要目標，上班族實質薪資未來幾年將呈現負成長，為規避提撥勞退金，勞工薪制也將改為「低底薪、高獎金」。
「2005年職場遭受衝擊威力，將不亞於南亞大海嘯」，Career就業情報董事長翁靜玉指出，新的一年台灣就業市場，將在產業整併地雷效應，及勞退新制衍生成本爆增下，出現公司合併、退出、重整、外移現象，並進一步造成人才淘汰、工作大洗牌，今年股票下市公司將遠超過上司。
勞退新制上路後，企業今年須增加1500 億元的退休金負擔，未來5年還須補繳過去未足額提撥的2400億元，合計近4000億元的天文數字負擔，「遠高於企業界預料外」，在企業獲利進入微利時代，許多科技大廠都為「保五」（毛利率維持5％）焦頭爛額，6％的勞退金己成為企業夢魘。
「勞退新制將引爆扼殺工作機會地雷」，就業情報訪查去年下半年以來企業因應對策發現，勞退新制促使企業全面展開人力盤點，除了精簡高薪資深員工外，也將釐清公司的「核心業務」與「非核心業務」，將非核心業務改用派遣、委外，甚至整個切割獨立出去，成立新公司，不再用內部正職員工，以有效縮減員額編制。薪資制度重新設計也將掀起風潮，轉向「低底薪，高獎金」，因為非經常性薪資的獎金，可以規避提撥勞退金。
國內薪資停滯現象已持續多年，從民國86至92年，台灣經濟成長率平均為3.8%，實質薪資成長為1%，薪資不但落後景氣，也趕不上物價，去年扣除物價上漲率，上班族實薪資竟出現「負成長」，實質薪資負成長預料將持續下去。而且在未來，不管業務人員還是後勤行政人員，薪資都將與業績連動，底薪降低、績效獎金比重提高，從固定薪資變成浮動薪資，年資主義徹底被功績主義取代。企業優退年齡正快速向下修正，4年前優退對象還鎖定在50歲以上，如今矛頭已對準40歲上下。
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