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不適用勞基法勞工 雇主提繳上限6% 強制適用勞基法勞工 雇主提繳下限6%
少子高齡化時代來臨，為鼓勵民眾提早準備退休金，新制勞退金增設自願參加機制，不適用勞基法的勞工以及公司的委任經理人都可以自願提繳工資的6%作為退休金，雇主也可以幫勞工提繳，但為防止營利事業所得稅大幅流失，雇主提繳額度不得超過6%。
新制勞退金強制適用範圍為適用勞基法的本國籍勞工，強制雇主必須提繳工資的6%，作為勞工的退休金，勞工也可以自願提繳。
值得注意的是，強制適用的勞工裡，退休金提繳率對雇主來說，6%是法定下限，雇主可以多多益善，提繳率並無上限；不過，員工自願提繳部分，因為可享個人綜合所得稅免稅優惠，最高只能自願提繳6%。
根據行政院審查通過的勞工退休金條例施行細則草案，不適用勞基法的本國籍勞工，例如醫師、律師、會計師及委任經理人等高所得者，也可自願參加勞退金新制。
這群自願參加勞退金新制的勞工，可以自願提繳工資的6%至退休金專戶，因為勞工自願提繳部分可自當年度所得總額裡全數扣除，享受免稅優惠，因此，勞工負擔的提繳率不得超過6%，若以月提繳工資分級表上限為15萬元，每月最高僅能提繳9,000元。
自願參加勞退制度的勞工除了自願提繳退休金之外，雇主也可幫勞工提繳，作為吸引人才的方式，雇主負擔的提繳率不得超過6%。
勞委會分析，不適用勞基法的本國籍勞工、委任經理人等都屬於高薪階級，由於雇主提繳的退休金可作為公司費用列支，減輕營所稅的負擔。因此，雇主為這群勞工負擔的提繳率最高只有6%。
尤其委任經理人屬於公司的經營階層，部分企業規劃提供委任經理人高額的退休金，一方面可以鼓勵優秀人才留任，一方面也可幫老闆節稅。例如提繳工資的30%、甚至50%，支出的退休金將大幅減輕營所稅。
為防堵稅基大量流失，勞委會在施行細則草案裡設計，委任經理人或不適用勞基法的本國籍勞工，自願提繳退休金時，提繳率不得高於6%，雇主得在6%範圍內，另外為其提繳。
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