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勞保改採年金 保費兩年不漲
記者林燕翎／台北報導
勞委會昨（30）日與立法院協商達成共識，勞保老年年金改制後兩年內，勞保費率將不調漲，但開辦第三年，每年費率將連續調升0.25個百分點，相當於全體雇主每年勞保費支出至少將增加42億元。 昨天協商達成共識後，這項攸關800萬勞工老年生活的「勞保條例修正案」本會期三讀通過的機會很大。 依草案規定，現行勞保老年給付一次領取方式將改採年金給付，未來年滿60歲且投保年資為20年的勞工，可請領勞保老年年金。至於年金給付標準，則依照勞工投保年資，每滿一年按照投保薪資發給1%年金給付，若投保年資30年，就可按月領取投保薪資30%的年金給付。
例如某勞工投保年資30年，終身平均月投保薪資為4萬2,000元，符合請領資格後，每月可領取1萬2,600元，直到過世；如果選擇一次給付，則可領取189萬元（42,000乘以45個基數）。 現行已經投入職場的勞工，可等到符合退休條件時，可選擇請領一次給付的勞保老年給付或是按月發放的勞保老年年金；勞保年金開辦後，才投入職場的勞工，未來退休時，僅能選擇請領勞保老年年金。
立法院衛生環境暨社會福利委員會上會期初審通過「勞保條例修正案」，確定勞保老年給付改採年金制，但因費率調整機制未達共識，待協商後逕付二讀。也就是，一旦勞保條例修正草案在本會期完成立法，最快94年即可實施，勞保保費將於97年起調漲。 勞保條例修正草案列入政府六大優先推動法案之一，為趕在本會期結束前立法通過，勞委會副主委賴勁麟昨天與朝野立委協商勞保費率調整機制。
根據勞保局精算，若不考慮新的投保者加入，勞保老年給付從現行一次給付改採年金之後，勞保費率必須提高至17%，現行勞保老年保險費率僅有4%，不足支付勞保給付支出，勞保老年年金開辦後，勢必得調高勞保費率。
勞退新制明年7月1日開辦，為顧及企業營運成本激增，勞委會昨天與朝野立委協商後，初步達成下列共識，勞保年金開辦前兩年內，不調整保費，待開辦第三年起，再調漲勞保保費。 至於費率調漲方式，則以每年調漲0.25個百分點或是每兩年調漲0.5個百分點的方式，連續16年調漲，將老年保險費率從現行4%調高至8%的法定上限。
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