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案例
這幾年，沛真服務的包賺證券公司在大型金控集團夾擊下，獲利逐漸下滑，老闆已經欠繳兩個月的退休金了。經營前景不明，公司陷入一片低迷氣氛，沛真擔心再這麼下去，工作可能不保。
某天，公司傳來好消息，原來大立金控將合併包賺證券公司，包括沛真在內的所有員工，全部都被留用。
沛真心想，公司被合併後，所幸飯碗還在。不過，包賺證券老闆積欠了兩個月的退休金，卻一直沒有撥到勞保局的帳戶裡，現在公司經營權易主，萬一新老闆要賴，這筆錢說不定拿不回來了。
沛真趕緊請教法務專員智玲，智玲說，法令規定新老闆得承受舊老闆的債務，其中也包括積欠的退休金。果不其然，沒多久，新老闆就將包賺老闆積欠的退休金撥進員工帳戶裡了。
解析
近幾年，企業併購方興未艾，為確保被合併公司員工的權益，新制退休金特別明文規定，舊老闆積欠的退休金，必須由新老闆承接。
根據勞工退休金條例第56條規定，事業單位因分割、合併或轉讓而消滅者，其積欠勞工的退休金應由受讓事業單位承受。
沛真服務的證券公司被大立金控合併後，包賺證券公司消滅，遺留的債務將由大立金控概括承受，當然也包括積欠勞保局的退休金，新老闆都得補撥給員工。
除了舊老闆積欠的退休金，新老闆必須補發給員工，員工在舊制時期的工作年資，新老闆必須予以承認。
根據企業併購法第16條規定，留用勞工於併購前在消滅公司之工作年資，併購後存續公司應予以承認。
沛真大學一畢業就進入包賺證券服務，已經累積五年工作年資，其中兩年是在勞退新制時期的工作年資；三年則是退休金尚未改制之前的舊制年資。
在勞退新制上路後，沛真選擇新制，所以原有三年舊制年資全數保留。沛真選擇新制後，包賺老闆起初也依法按月提繳退休金到沛真的個人帳戶裡，直到後來公司周轉不靈才會積欠兩個月的退休金。
至於沛真的三年舊制年資，因為沛真的老闆已經變成大立金控，大立老闆必須承認這三年的舊制年資，沛真的權益並不因為公司被合併而受到損害。假使沛真繼續在大立金控服務20年，加上之前在包賺證券的五年年資，總計共有25年年資，已經符合勞基法，在同一家公司服務滿25年的規定，沛真可以申請退休，領取三年舊制時期的退休金，待沛真如年滿60歲，即可以領取22年來新制時期累計的退休金。
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