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勞退新制雇主提繳可逾6%
記者林燕翎／台北報導
行政院昨（28）日審查通過勞退金條例施行細則草案，未來雇主將可針對員工貢獻度、工作績效，每月提繳超過工資6%的退休金給優秀員工，作為留才機制。行政院預計明年初公告施行細則，7月1日生效，啟動勞退新制。
另外，行政院昨天也審查通過月提繳工資分級表等。勞委會指出，勞退金條例施行細則、月提繳工資分級表拍板定案後，企業可針對法案內容、提繳工資分級表級距，儘速擬出因應措施以及薪資調整方案，降低企業負面衝擊。
明年7月1日勞退新制開辦後，雇主必須根據勞工工資的6%提繳退休金到勞工個人帳戶，為協助企業留才，並將退休金作為延攬人才的機制，施行細則中規定，同一公司員工可採不同的提繳率，雇主可依員工年資、部門、績效表現等指標，提供較高的退休金提繳率。
勞委會指出，未來雇主可以向勞保局申報部分員工提繳率高於6%，例如甲勞工提繳率為8%、乙勞工提繳率為10%，其餘勞工則適用相同的6%提繳率。勞工同時間受僱於兩個以上的雇主時，雇主都需幫勞工提繳退休金。
該項條款對聘僱53萬名打工族的量販店、連鎖超商業者影響甚鉅，不論打工族工讀時間長短，每月都需幫打工族提繳退休金到個人帳戶。
依照月提繳工資分級表，雇主提繳工資的上限為15萬、下限為1,500元，若以提繳率6%估算，雇主每月為個別勞工負擔的退休金成本上限為9,000元。至於打工族因為工作時間較短且不固定，假使打工族月薪低於1,500元，雇主仍須依照1,500元的6%，提繳90元的退休金。
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