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資金不足中小企業 重設新公司或不加薪 避開提足準備金壓力
記者謝偉姝／台北報導
勞退金條例細則即將公布，工商團體透露，由於勞退金新制要求企業須在五年內提足準備金，部分資金不足中小企業陸續在年底期間關廠全部結算，再「換殼」重新成立一家新公司營運，也有企業選擇不加薪，來避開勞退金新制施行後為企業帶來的資金壓力。
行政院將在今（28）日審查勞退金條例細則。行政院長游錫日前在工商協進會早餐會上指示，相關單位應邀請工商團體到場參與、溝通，不過包括工商協進會在內，昨天並未接到相關部會通知參與今天的討論。
勞退新制對勞力密集製造業衝擊最大，據透露，已有中小企業以關廠重新換殼營運方式，避掉勞退新制要求提足勞退準備金；此外，今年景氣不錯，中小企業接單情況良好，原本預計加薪，但受到勞退新制將上路影響，企業主希望把盈餘用來提存退休準備，乾脆選擇不加薪，或僅象徵性小幅加薪。
以工業與製造業為主的工業總會，日前對會員發出千餘份問卷，調查勞退新制對於企業衝擊程度，1月將回收問卷進行分析，提供政府相關部門參考。
工業總會初步估算，勞退新制上路後，工業部門勞工約277萬人、製造業勞工約235萬人，與全國具一定雇主的勞工約590萬人，結算到去年12月底的退休負債，發現勞力密集的傳統產業，每年光是應提撥的金額，將嚴重侵蝕利潤，造成虧損、凍結資金，並可能衍生一波勞工解雇潮。
工商協進會在12月中早餐會中，向游揆反映，勞退新制的配套措施要怎麼做，必須與工商界多多溝通，經建會主委胡勝正表示，28日行政院將會要求勞委會主委陳菊，報告企業界關心的配套措施。
勞委會擬以中小企業信用保證基金，提供大型企業與中小企業勞退專案貸款保證，資金來源分別由中美基金與政府編列預算承作，但中小企業信保基金董事長黃維生日前透露，目前資金來源尚無著落，加以信保基金保證能量已達上限，必須等到勞退準備金專案保證款項到位後，才能提供給企業貸款保證。
工商團體指出，勞退新制已經立法，無法再變更，接下來最重要的是看子法如何訂，其中包括勞工年金保險部分，是否僅能向同一家保險公司投保，以及勞工轉換公司後保險公司轉換等問題，另提存比率將因薪資級距有所不同，目前相關細節也尚未公布，這些問題將為7月勞退新制能否如期上路，增添變數。
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