| 內容 |
參考美國401（K）機制，勞委會提案長期失業或急難時可動支，議案遭推翻。
記者林燕翎／台北報導
勞退金新制明年7月上路，勞委會原本有意參考美國401（K），當勞工發生長期失業或急難時，設計提前請領退休金機制，日前勞委會委員會議審查時推翻提前請領機制，未來將透過修訂勞工退休金條例，增列除外條款，再開放勞工提前領取。
勞委會原本仿照401（K）退休金制度，在勞退金條例施行細則裡，設計勞工未滿60歲時，當個人退休金專戶裡的退休金及收益合計達一定金額者，符合下列條件，就可提前領取退休金。
第一，勞工年滿45歲、連續失業六個月以上並領取失業給付滿六個月。
第二，因天災、事變或突發事件，遭逢緊急危難，亟需救助時。
第三，未滿60歲前，終身不能從事工作，已符合勞保條例規定領取第一、第二、第三等殘廢給付標準，可分次請領退休金。
這項設計經委員會議討論認為，勞退條例僅規範退休金制度，並未增列退休金可作為急難救助之用，在母法未授權的情況下，施行細則設計勞工提前請領退休金的例外條款，恐有逾越母法之嫌。最後委員會議決議，刪除提前請領退休金的設計，待勞退條例修法，賦予提前請領的法源依據後，再增列至施行細則裡。
美國401（K）制度類似我國個人帳戶制，由雇主與勞工提撥退休金至勞工個人帳戶，當勞工有急難需要時，可提前請領退休金；401（K）制度同時提供購屋、求學，甚至度假花費的低利貸款。
勞委會指出，原本有意擴大退休金的給付對象，如果勞工發生急難，可提前動支退休金，解決勞工的燃眉之急。未來將在下一階段勞退條例修法時，擴大給付範圍照顧勞工長期失業或因殘障無法工作期間的生活。
401（K）退休金制度提供美國勞工投資及退休儲蓄管道，並與稅法獎勵措施配合，鼓勵勞工長期投資累積資金，成為勞工屆齡退休或中年失業、貧困等重大問題時的生活後盾。
|
