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本報綜合報導
明年多項新制同步上路，受薪階級首當其衝，上班族恐將面臨調薪凍結、甚至變相減薪的命運，尤其社會新鮮人起薪恐將下殺，6%的退休金直接內含在薪資結構裡。
企業經營成本增加，老闆難做，受薪階級也是「錢歹賺」，明年上班族飯碗將愈來愈難捧。
「羊毛出在羊身上」，產業獲利不如預期時，直接衝擊上班族的荷包。就業情報董事長翁靜玉觀察，對目前已經進入職場的上班族，企業為留住人才，還不敢貿然從薪水裡直接扣除6%作為退休金，以免影響員工士氣。
不過，新進人員或沒有工作經驗的社會新鮮人，談判籌碼較少，許多企業已經開始調降新進人員的敘薪標準，以往大學畢業生起薪2.8萬、降到2.5萬元，將3,000元移作退休金成本。
一位外資分析師說，勞退新制對員工有利有弊，退休金帳戶可以隨身攜帶，換工作也不怕；但老闆也不是省油的燈，為減少成本，薪資結構將慢慢走向低本俸、高獎金。
對員工來說，以後薪水多少完全要看工作表現，但相對的也增加壓力；以業主的角度來看，這也是增加競爭力、提升人力素質的方法之一。上班族將面臨更嚴峻的洗牌過程。
事實上，竹科許多科技公司正研擬提高獎金與員工分紅，以降低薪資的方式，減少勞退新制帶來的衝擊。
對電子公司員工來說，明年苦日子才剛來到。在台積電待了十年的陳姓主管回憶：「2000年那波半導體榮景，光是員工分紅就配到200張股票，當時台積電股價動輒三位數，隨便賣一賣都有上千萬元入帳。」
這位主管感嘆，今年台積電獲利創歷史新高，但是股價不如過去，公司修改章程，提高現金股息逾50%，加上員工分紅列入費用，政府又傾向實價課稅，股票分紅所得不增反減。
「以後可能很難有機會加薪了，且加薪可能也加不到你。」一位金融界人士說，可預見未來工作穩定性會愈來愈低，加薪幅度及人數也都可能降低。 不過，企業一定要留住好的人才，留才方式也可能變得不同，改用其他福利來留人，例如給你配車、幫你租房子等。（記者林燕翎、葉慧心、陳令軒、邱展光、林杰兒、蘇惠君）
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