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金融業已普遍採行 傳統產業、服務業、科技業紛紛跟進 公務人員也擬採變動薪制度
記者高泉錫／報導
隨著國際及企業間競爭白熱化，勞工薪資逐漸朝「低底薪、高獎金」的浮動薪資制度調整，未來職場薪資制度將不再是固定模式，薪水袋將視員工績效、貢獻度增厚或變薄；據了解，考試院也研議公務人員採「變動薪」制度，公務員薪資將不再是齊頭式平等，達成績效、工作目標優秀公務人員，將領得更高薪水。
隨著明年7月「勞退新制」的實施，企業與上班族均將受到一定程度的影響。在企業方面，將提出4大反制措施，包括「調薪幅度縮小」、「縮減福利制度」、「考慮使用人力派遣」、「考慮專案外包」等措施，因應「勞退新制」對企業造成的衝擊。
104人力銀行表示，可以預見的是，上班族原本固定的薪資結構，將朝向「低底薪、高獎金」的浮動薪資制度改變，未來上班族的「年資」、「職級」，對薪資的影響力會大幅降低，企業給與薪資將著重員工的「貢獻度」。而為了降低雇傭關係所帶來的成本壓力，企業將「非核心工作」專案外包的案件會大幅增加，人力派遣的運用也會更為靈活，尤以「金融證券產險業」及「MIS及軟體相關業」，釋出派遣職缺的力道最為強勁。
1111人力銀行副總經理吳睿穎指出，今年初以來，金融業已普遍採行「浮動薪資制度」，各民營銀行的業務部門營業員大都採低底薪制，達到或超過預定營業額度，則發給獎金，績效佳者領到的月薪，甚至超過底薪數倍，至於上層中高階主管，則視整個部門績效，決定獎金及分紅，成績不理想者，甚至「職位不保」。
人力專家指出，「浮動薪資」制度已是大勢所趨，除金融業外，包括傳統產業、服務業、科技業也紛紛「部份」採行，最明顯的是業務部門，隨著勞退新制上路，民間企業勢將更壓縮經常性給與，避免每月提撥6%勞退金額度太高，另方面，又可激勵員工衝刺業績、創造利潤，一舉兩得。
至於公務員方面，在提升國家整體競爭力考量下，「獎優汰劣」、「不同待遇」已是既定目標，考試院表示，研議中的「變動薪」是打破僵化俸給制度、鼓勵優秀公務員的重大政策，但牽涉廣泛，除正研議週全配套措施外，考量公務部門性質、目標不同於民間企業「利潤導向」，還需訂定公平量化考核標準、取得多數公務員共識，並修改「公務人員俸給法」，考試院高層人士強調，這已是條必走之道，公務員需有心理準備。
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