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主計處調查 可能是廠商外移嚴重 企業主因應勞退新制 採優離、優退迫使青壯上班族退出職場
記者許玉君／台北報導
主計處昨天公布，去年國內30歲以上的受雇員工出現罕見的職場淨退出現象，顯示有愈來愈多超過30歲以上的上班族，已失業或是轉為自己創業。主計處表示，這種青壯年退出職場的趨勢未來恐會持續下去。
一般說來，30到39歲的上班族屬於社會工作主力，離退休年紀尚遠，歷年來多半呈現淨進入狀態，也就是進入職場工作的人數多於離開工作的人數。但主計處昨天公布92年度的受雇員工動向調查，國內超過30歲的受雇員工，出現罕見的退出上班族行列現象。
主計處調查，除了民國90年國內經濟負成長當年，30到39歲的上班族曾短暫出現淨退出的現象(離開工作的人數多於進入職場的人數)，其餘各年多半呈現淨進入的趨勢；但去年全年經濟成長率超過3%，卻仍有淨退出的情況，顯示國內青壯年工作者的流動率上升，已脫離景氣影響，成為一種結構性現象，而且可能還會持續惡化。
主計處解讀，可能是近年來廠商外移嚴重、還留在國內的企業主為因應勞退新制，開始採取優離、優退等各式政策，迫使國內青壯年上班族，逐步淪為失業一族或是轉為自己創業。
尤其是去年，30到39歲的上班族的淨退出率增加特別明顯，高達0.22個百分點。數據顯示，30歲以上的各年齡層，隨著年齡的增加，員工流動率愈來愈明顯；整體而言，去年只有未滿20歲、20到29歲及60歲以上的年齡組較前年下降，其他各年齡組都呈增加趨勢。
另外一個數據也可佐證這種趨勢，去年各行業的受雇員工在同一場所的平均服務年資，從前年的6.38年快速下降到6.13年，接近45%受雇員工的服務年資低於5年時間，5年以上約占39%；不滿1年者也有16%，顯示國內受雇員工的工作條件確實日漸惡化。
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