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上班族待在同一家公司平均僅6.13年 明年7月勞退新制實施後更嚴重
記者林淑媛／台北報導
上班族待在同一家公司服務的時間愈來愈短。主計處昨（24）日公布統計指出，92 年受僱員工在同一場所平均服務年資是6.13年，比91年的6.38 年減少。
其中，92年時出現30歲至39歲員工退離人數超過新進人數的罕見情況，顯示廠商近幾年為降低成本，進行優退等人事精簡的效應已經出現，這種情況將在明年7月勞退新制實施後更加嚴重。
同時，受到勞退新制即將實施，企業主必須提撥退休準備金的影響，主計處調查發現，92年非薪資報酬佔報酬的比率從91年的11.39%提升至11.73%。顯示勞退新制尚未正式上路，但已經對國內勞動市場結構造成影響。
主計處昨日公布以9,600家工業與服務業廠商為樣本的「92年受僱員工動向調查統計結果」，發現中、壯年齡層流動率增加。主計處說，受到全球化浪潮的影響，廠商外移中國大陸，業者為降低成本，紛紛採取人事精簡措施，優退優離的結果，造成30歲以上年齡層均呈現淨退出的情況。
其中值得注意的是，30歲至39歲的退離人數竟然超過新進人數，即呈現「淨退出」的現象，相當稀罕。一般認為，30歲至39歲是職場生涯的高峰，出現退離人數比新進人數高的情況並不尋常。
主計處調查，92年12月底工業與服務業受雇員工服務年資，平均為6.13年，其中又以介於一至五年間居多，比重為44.75%，而五年以上的服務年資比重為38.91%，至於未滿一年者的比率是16.35%。
此外，主計處指出，台灣地區受僱員工各年齡組別的平均每月進入率呈現隨年齡增長而呈遞減的現象，由未滿20歲的6.05%降至60歲的0.49%。
在員工報酬結構調查部分，主計處表示，92年全年工業與服務業受雇員工每人總報酬為57.5萬元在員工報酬結構調查部分，主計處表示，92年全年工業與服務業受僱員工每人總報酬是57萬5,000元。
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